Conseils pour l?entrevue
Conseils pour l’entrevue L’entrevue a pour but d’aider les candidats à trouver le poste qui correspond le mieux à leurs compétences particulières. Tout le monde y gagne lorsque le talent, les compétences et l’expérience des candidats sont mis à contribution au sein de postes qui tirent parti de leurs qualités et maximisent leur apport à l’entreprise. Voici quelques conseils et outils pour vous préparer au processus d’entrevue : Le Groupe Financier Banque TD privilégie l’entrevue comportementale.Cela signifie que l’intervieweur vous posera des questions sur les expériences que vous avez vécues pour déterminer si vous avez les compétences requises pour le poste. Qu’est-ce qu’une compétence?Les compétences font référence à la façon dont vous mettez en pratique vos connaissances au travail pour obtenir les résultats escomptés. C’est l’ensemble des comportements observables utilisés au travail pour obtenir le résultat souhaité. Voici un exemple d’une question axée sur les compétences : Si l’« aptitude à établir des relations avec les clients » est une compétence requise pour le poste, l’intervieweur pourrait poser la question suivante : « Décrivez-moi une situation où vous avez dû bâtir une relation avec un nouveau client. Qu’avez-vous fait pour développer la relation? Comment le client a-t-il réagi? » Lorsque l’intervieweur vous pose ce type de question, voici ce que vous devez lui fournir :
Ces questions vous donnent l’occasion de montrer ce que vous avez accompli par le passé et vous permettent de nous laisser savoir comment ces comportements et cette expérience peuvent vous aider dans le cadre du poste pour lequel vous postulez. La passion des nouvelles perspectives |