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Pourquoi travailler à La Banque TD?

Raison #7 Nous investissons beaucoup dans l’apprentissage des employés et ce, à l’échelle mondiale.

Rendement et perfectionnement individuels (RPI)

Le processus Rendement et perfectionnement individuels (RPI) sert à gérer le rendement individuel et à favoriser le perfectionnement de l’employé. Cela fait partie intégrante de notre culture du rendement et du perfectionnement.

En tant qu’employé, on attend de vous que vous jouiez un rôle actif dans le processus RPI et que vous collaboriez avec votre gestionnaire de personnel pour :

  • comprendre les responsabilités rattachées à votre poste;
  • reconnaître de quelle façon vos efforts contribuent à la réalisation des objectifs de l’équipe, de l’unité et de l’entreprise;
  • établir des objectifs de rendement et de perfectionnement personnels significatifs.

Votre gestionnaire de personnel est là pour vous appuyer pendant le processus; il vous aide à répondre aux attentes en matière de rendement ou à les surpasser, à acquérir les connaissances, les aptitudes et l’expérience dont vous avez besoin pour réussir dans votre rôle actuel et à atteindre vos objectifs professionnels à long terme. De quelle manière votre gestionnaire vous appuie-t-il? En vous :

  • faisant connaître le processus RPI ainsi que les outils et ressources disponibles;
  • expliquant les responsabilités, les objectifs et les attentes en matière de rendement;
  • démontrant le lien entre vos contributions et le succès de l’entreprise dans son ensemble;
  • donnant régulièrement de la rétroaction équilibrée sur le rendement et le perfectionnement, de façon tant formelle qu’informelle;
  • donnant accès à des expériences et des occasions au travail.


 

La TD s’est engagée à établir un milieu de travail diversifié et inclusif où tousles employés se sentent appréciés et respectés.