Nous nous engageons à intégrer les facteurs sociaux, économiques et environnementaux à nos objectifs d'entreprise à long terme, en reflétant les valeurs de tous les partenaires dans chacune de nos activités.

Notre définition des responsabilités de l'entreprise

Investir dans le bien-être de nos collectivités et dans l'environnement. Exercer nos activités dans le respect des normes pertinentes, avec ouverture et confiance. Exceller dans le service à la clientèle et la satisfaction de cette dernière. Offrir un milieu de travail sûr, gratifiant et favorisant l'intégration. Mettre en œuvre des pratiques exemplaires en gouvernance d'entreprise.

Ce sont tous des éléments importants dans la définition des responsabilités de l'entreprise. Ces responsabilités ne concernent pas uniquement ce que nous faisons, mais aussi la façon de procéder. Elles nous amènent à faire ce qu'il faut pour nos partenaires et, en les servant, à agir de façon intègre et respectueuse, à la fois dans notre milieu de travail et dans la collectivité.

Notre définition des responsabilités de l'entreprise

Nos responsabilités d'entreprise ne sont pas gérées par un seul service ou une seule personne à La Banque TD. Elles sont assumées à tous les échelons de l'entreprise. Nous croyons qu'en établissant une culture d'entreprise fondée sur de solides principes directeurs et en définissant clairement nos principes en matière de leadership, tant à l'intérieur de notre organisation que dans les collectivités où nous vivons et travaillons, nous nous démarquerons en tant qu'entreprise soucieuse de ses responsabilités dans nos efforts constants afin de devenir « la meilleure banque » pour tous nos partenaires.

Les responsabilités de l'entreprise améliorent la valeur pour les actionnaires

Le leadership en matière de responsabilité de l'entreprise, en fin de compte, renforce notre organisation et améliore la valeur à long terme pour les actionnaires. Nous prenons consciemment la décision d'affaires, par exemple, de verser des fonds aux organismes de bienfaisance et aux organisations sans but lucratif.

Nos propres recherches et les études externes indiquent que nos clients et les Canadiens en général souhaitent que nous soutenions les collectivités au sein desquelles nous travaillons et que nous contribuions à leur bien-être. Le soutien à la collectivité est l'un des facteurs clés qui motivent les clients à choisir telle institution bancaire plutôt qu'une autre. Des recherches effectuées auprès de nos employés révèlent aussi que nos gens sont fiers des activités communautaires de La Banque TD, ce qui entraîne une hausse de l'engagement et du rendement des employés et, en bout de piste, une amélioration de la valeur pour les actionnaires.

Notre engagement ne consiste pas seulement à répondre aux attentes des intervenants au sein de La Banque TD. Nous reconnaissons également que, pour réussir, les entreprises ont besoin d'évoluer au sein d'une société vigoureuse et prospère. Nos investissements communautaires sont une façon parmi d'autres d'atteindre cet objectif. Nos dons et nos autres contributions sont avantageuses à la fois pour la société et pour La Banque TD. Ils ont une incidence positive sur les personnes et les économies locales et contribuent à renforcer les collectivités, ce qui assure le succès à long terme de notre organisation.