Notre engagement à l'égard de la diversité s'étend à tous les horizons. Nous voulons devenir la meilleure banque pour nos clients et nos employés dans toute leur diversité : ethnicité, culture, religion, âge, orientation sexuelle, capacités physiques, etc.

Au cours des dernières années, dans le cadre d'une stratégie ciblée de La Banque TD, nous avons multiplié nos efforts visant à éliminer les obstacles et incorporé les principes de la diversité et de l'intégration à notre culture.

Actuellement, La Banque TD met principalement l'accent sur six grandes priorités :

1. Élaborer un programme pour les personnes handicapées - consultez la section Services accessibles.
2. Être au service de collectivités diversifiées - consultez les sections Diversité de la clientèle et Diversité dans la collectivité.
3. Travailler à l'amélioration et à la promotion d'un environnement favorisant l'intégration des employés et des clients de la communauté des personnes gaies, lesbiennes, bisexuelles et transgenres - consultez les sections Diversité dans notre milieu de travail et Diversité de la clientèle.
4. Accroître les occasions de leadership des membres des minorités visibles - consultez la section Diversité dans notre milieu de travail.
5. Accroître les occasions de leadership des femmes - consultez la section Diversité dans notre milieu de travail.
6. Accroître les occasions pour les Autochtones - consultez la section Diversité dans notre milieu de travail.

Notre Conseil de la diversité de la direction a créé des sous-comités présidés par des dirigeants, afin de gérer des plans d'action pour chacun de ces enjeux. Au fur et à mesure que nous progresserons dans ce domaine, nos plans et priorités en matière de diversité évolueront.