Les impacts sociaux et économiques de La Banque TD ne sont pas toujours tangibles, ni toujours transposables en chiffres concrets. Nous touchons de multiples manières intangibles la vie des gens, par exemple, en respectant et en promouvant les droits de base de la personne.

En tant qu'employeur et fournisseur de services, nous sommes assujettis à la législation sur les droits de la personne, notamment la Loi canadienne sur les droits de la personne. De plus, nous appuyons les droits de la personne reconnus par la communauté internationale, y compris la Déclaration universelle des droits de l'homme. Nous prenons très au sérieux notre responsabilité de traiter avec dignité et respect tous les employés et les clients, et de les encourager à traiter les autres de la même manière.

Les droits de la personne dans notre environnement de travail
Nous avons mis en place des politiques, lignes directrices et méthodes visant à protéger et à promouvoir les droits de la personne pour nos employés et clients, et ce, dans toutes nos activités. Notre politique Respect en milieu de travail, par exemple, s'inscrit dans notre engagement à l'égard d'un environnement de travail libre de toute forme de harcèlement et de discrimination, où chaque employé, client, entrepreneur indépendant et tiers est traité avec dignité et respect.

Nous observons scrupuleusement l'ensemble de la législation et des normes prescrites en matière d'emploi touchant notamment l'équité salariale, les heures de travail et le travail des enfants et, dans bien des cas, nous dépassons leurs exigences. Notre engagement ferme envers les droits de la personne est également intégré à notre Code de conduite et d'éthique professionnelle des employés, qui énonce les comportements, normes et principes fondamentaux que tout employé, cadre supérieur et dirigeant est tenu de respecter dans le cadre de son travail partout dans le monde.

« Les principes d'équité dans la manière de traiter ses employés, ses clients, ses fournisseurs ainsi que d'autres partenaires d'affaires sous-tendent le comportement de La Banque TD. Il est de votre devoir de traiter les autres employés avec respect, dignité et équité en tout temps. Le GFBTD ne tolérera aucun comportement pouvant être interprété comme du harcèlement ou de la discrimination envers un autre employé. Vous êtes tenu de respecter la Loi canadienne sur les droits de la personne ou les lois sur les droits de la personne du pays dans lequel vous travaillez si elles représentent des normes plus strictes. »

Pour obtenir plus de renseignements, consultez :
Droits des employés
Relations avec les fournisseurs

Les droits de la personne dans la société
Dans le cadre de notre participation continue à divers forums de politique publique et par l'intermédiaire de nos investissements dans les collectivités, nous essayons aussi de faire progresser les questions des droits de la personne. En voici quelques exemples :

• Pour souligner notre engagement envers la promotion de l'égalité pour tous et de la dignité humaine, La Banque TD a fait un don de 750 000 $ au Musée canadien des droits de la personne, qui devrait ouvrir ses portes à Winnipeg, au Manitoba, en 2010. Il s'agira du plus grand centre des droits de la personne au monde, dont l'objectif spécial sera de préparer les jeunes à devenir des chefs de file en matière de droits de la personne.
• La Banque TD continue à soutenir les initiatives antiracistes comme la Fondation canadienne des relations raciales, les prix antiracistes du Scadding Court Community Centre et l'Alliance urbaine sur les relations interraciales.
• La Banque TD reconnaît les défis sociaux et économiques qui touchent de nombreuses collectivités autochtones au Canada et ailleurs dans le monde. Nous avons une solide tradition de soutien aux entreprises, organisations et collectivités autochtones dans le but de favoriser le développement économique, l'autonomie et les possibilités d'emploi. Pour en savoir plus sur ces initiatives, consultez Diversité dans notre milieu de travail, Diversité dans la collectivité et Diversité de la clientèle.
• La Banque TD s’est engagée à verser sur trois ans 150 000 $ à Equitas, programme qui aide les administrations municipales, y compris des villes de plus en plus multiraciales comme Vancouver, Toronto, Winnipeg, Moncton et Fredericton, à établir des programmes pour les enfants et les jeunes afi n de favoriser la lutte contre la discrimination et d’encourager le multiculturalisme, les droits de la personne et le règlement pacifi que des confl its. Par exemple, Equitas a aidé la Ville de Montréal à diffuser la trousse éducative innovatrice On ne joue pas avec les droits dans plus de 80 camps de jour, ce qui a permis de rejoindre près de 12 000 enfants.