Gouvernance en matière de diversité
Leadership en matière de diversité
Le président et chef de la direction de La Banque TD, Ed Clark, et l’équipe de hauts dirigeants assument des rôles concrets dans la réalisation des priorités en matière de diversité. Un haut dirigeant est responsable de chaque priorité.
Conseil de la diversité de la direction (CDD) :
Le principal objectif du conseil consiste à défendre la diversité au Canada et aux États-Unis. Ses membres travaillent avec ardeur à mener des activités axées sur la diversité avec les unités fonctionnelles de l’entreprise et aident les groupes à intégrer la diversité à leurs plans d’affaires.
Bureau de la diversité
Sous la responsabilité d’un vice-président qui travaille avec le Conseil de la diversité de la direction et les directeurs responsables de la diversité dans chaque grand secteur d’activité, le Bureau de la diversité conçoit des stratégies qui favorisent la diversité et l’intégration au sein de la Banque.
Conseil des employés pour l’équité en matière d’emploi
Le rôle du Conseil consiste à fournir une orientation pour l’élaboration, la révision et la mise en œuvre du plan de La Banque TD sur l’équité en matière d’emploi et d’examiner les progrès réalisés en fonction des objectifs du plan.
| Cadre d’intervention du Conseil de la diversité de la direction : priorités et comités | ||
| Conseil de la diversité de la direction, placé sous la présidence de Bill Hatanaka, chef de groupe, Gestion de patrimoine et président et chef de la direction de TD Waterhouse Canada Inc. | ||
| Priorité | Président au Canada | Président aux États-Unis |
| People with Disabilities | Tim Hockey
Chef de groupe, Services bancaires canadiens, et président et chef de la direction, TD Canada Trust | Suzanne Poole
Vice-présidente à la direction, Services bancaires de détail et Modes de distribution parallèles et complémentaires |
| Autochtones | Kerry Peacock
Vice-président à la direction, Réseau des succursales | Sans objet |
| LGBTA* | Paul Douglas
Vice-président à la direction, Services bancaires aux entreprises | Carol Mitchell
Première vice-présidente à la direction, Services internes |
| Minorités visibles | Satish Rai
Premier vice-président du GFBTD et coprésident, Gestion de portefeuilles | Rick Burke
Premier vice-président, Gestion de trésorerie |
| Femmes | Colleen Johnston
Chef de groupe, Finances et chef des finances | Linda Verba
Vice-présidente à la direction, Exploitation des succursales et programmes de services |
| Être au service de collectivités diversifiées | Dominic Mercuri
Vice-président à la direction et chef du marketing | John Cunningham
Chef du marketing |
Gouvernance en matière de diversité : faits saillants de 2009
- Nous avons publié sur notre site intranet six articles dans lesquels un membre du Conseil de la diversité de la direction présente ses priorités en matière de diversité. Chaque dirigeant y donnait une idée de l’importance que ces priorités avaient pour lui et informait les employés des activités en cours à la Banque. Grâce à un blogue en ligne, les employés ont pu échanger leurs points de vue et partager leurs commentaires sur le contenu des articles.
- Aux États-Unis, l’année 2009 a été celle de l’établissement de notre structure de gouvernance en matière de diversité et de la poursuite des études dans ce domaine.
Politique en matière de diversité et systèmes de gestion
La Banque TD s’est dotée de nombreuses politiques qui appuient son programme axé sur la diversité :
- nos principes directeurs, qui décrivent les valeurs favorisant la diversité et l’intégration;
- nos politiques sur les relations avec les employés;
- Rapport annuel sur l’équité en matière d’emploi
- notre code de conduite et d’éthique professionnelle;
- notre politique contre le harcèlement, la discrimination et la violence sur le lieu de travail.
Par ailleurs, notre Politique d’adaptation du milieu de travail souligne l’engagement de la Banque à s’adapter aux besoins des employés dans divers domaines. Cette politique prévoit notamment des jours ou des heures de congé pour respecter des pratiques religieuses. Nous offrons aussi des modalités de travail flexibles, et notre milieu de travail est adapté pour les personnes handicapées.
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