Tableaux et graphiques - Diversité
Tendances – équité en matière d’emploi à La Banque TD1 (Canada)
| 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | ||
| Femmes | Total | 66,18 % | 66,88 % | 67,34 % | 67,43 % | 68,11 % |
| Haute direction2 | 33,78 % | 29,55 %2 | 29,88 % | 25,38 % | 23,00 % | |
| Cadres intermédiaires et autres | 47,17 % | 47,37 % | 47,19 % | 45,79 % | 44,08 % | |
| Minorités visibles | Total | 25,97 % | 25,38 % | 25,35 % | 23,43 % | 22,71 % |
| Haute direction2 | 8,10 % | 7,20 % | 5,98 % | 4,55 % | 3,54 % | |
| Cadres intermédiaires et autres | 18,73 % | 18,03 % | 16,92 % | 15,52 % | 14,87 % | |
| Autochtones | Total | 1,06 % | 1,22 % | 1,21 % | 1,08 % | 1,06 % |
| Haute direction2 | 0,68 % | 0,38 % | 0,40 % | 0,38 % | 0,39 % | |
| Cadres intermédiaires et autres | 0,68 % | 0,71 % | 0,67 % | 0,66 % | 0,61 % | |
| Personnes handicapées | Total | 3,73 % | 3,78 % | 3,59 % | 2,17 % | 2,00 % |
| Haute direction2 | 2,70 %* | 5,30 % | 5,98 % | 3,79 % | 1,57 % | |
| Cadres intermédiaires et autres | 3,47 % | 3,95 % | 3,82 % | 1,87 % | 1,54 % | |
2 Le mode de présentation de la haute direction de La Banque TD a été modifié en 2006 pour le rendre conforme à la pratique dans l’industrie. La catégorie « haute direction » comprend maintenant les personnes ayant reçu de la Banque des titres égaux ou supérieurs à ceux de vice-président et de premier vice-président (à l’exclusion d’Assurance générale).
*La diminution est due en partie aux départs à la retraite.
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