Mentorat et réseautage

• Mentorat

  Des outils et des programmes de mentorat soutiennent tous les employés dans leur acquisition des connaissances, des compétences et des habiletés qui les aideront à réussir.

  En réaction aux commentaires de nos employés, nous offrons maintenant une gamme de groupes de mentorat, notamment pour les employés récemment immigrés, les femmes en position de leadership, les employés qui se définissent comme des membres de la communauté LGBT et les membres des minorités visibles. Plus de 180 employés au Canada ont participé à une activité de mentorat de groupe en 2010 et 25 employés ont profité du tout nouveau programme lancé aux États-Unis.

  

  En 2010, Ed Clark, président du Groupe et chef de la direction, Groupe Banque TD, a reçu le prix de leadership d’Égale Canada. « L’une des choses les plus importantes que nous pouvons faire en tant que communauté, c’est de souligner l’apport de nos alliés dans notre combat pour le respect et l’égalité. Ed Clark mérite tout notre respect. Il a lui-même positionné la TD en tant que plus important défenseur de la diversité en milieu de travail et de la communauté LGBT au Canada. Ce type de leadership d’avant-garde doit émaner de la direction »

  a déclaré Helen Kennedy, directrice générale d’Égale Canada, Human Rights Trust.

  
  

  Réseaux d’employés

  TD Bank a tenu ses premières activités de réseautage à l’intention des employés de la communauté LGBTA dans le Maine et le New Jersey. Plus de 100 employés ont discuté de l’intégration des membres de leur communauté et élaboré des plans en ce sens.

  Plus de 200 employés aux États-Unis ont participé à la première journée de sensibilisation à la situation des personnes handicapées de TD Bank. Des personnes, handicapées ou non, ont fait du réseautage et obtenu des renseignements sur l’accessibilité.

  Nous avons formé de vastes réseaux d’employés qui permettent à des personnes provenant de divers milieux de se tenir au courant des activités de réseautage, des produits, des services et des programmes ciblés à l’intention de groupes diversifiés, des activités communautaires, des dons et des occasions de faire du bénévolat. Les employés peuvent partager des idées et des expériences, et leurs commentaires contribuent à définir la stratégie de la Banque en matière de diversité et d’intégration.

  Chaque année, nous tenons habituellement plus de 50 activités de réseautage, notamment une célébration du Mois de l’histoire des Noirs, les fêtes du Nouvel An chinois, des activités de la fierté, des campagnes de sensibilisation sur la situation des personnes handicapées et des groupes de discussion sur l’intégration des personnes handicapées.

  Plus de 4 800 employés sont des membres actifs des réseaux suivants :

  • Ability Network,
  • Cercle des employés autochtones,
  • réseau communautaire d’employés noirs,
  • réseaux communautaires d’employés chinois, coréens et d’Asie du Sud,
  • réseaux de la fierté des membres de la communauté LGBTA,
  • réseau des femmes en position de leadership.