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Notre effectif

La TD propose un milieu de travail unique et intégrateur pour tous ses employés

Notre objectif vise à créer un milieu de travail accueillant pour tous nos employés, où chacun a l'occasion de réaliser pleinement son potentiel.

Bharat Masrani, président et chef de la direction; Mike Pedersen, président et chef de la direction, TD BankMD,America’s Most Convenient BankMC, et toute l'équipe de la haute direction ont fait de la diversité une priorité stratégique du Groupe Banque TD.

Nous investissons dans nos employés et dans les collectivités où la TD exerce ses activités, de différentes façons :

  • Activités de recrutement visant à atteindre les plus vastes bassins de talents en établissant des relations avec des organismes régionaux et nationaux très respectés qui sont au service de groupes diversifiés.

  • Des outils et des programmes de mentorat, notamment à l'intention d'employés nouvellement arrivés au Canada, de femmes dirigeantes et d'employés se définissant comme membres de la communauté LGBTA ou de groupes minoritaires.

  • Des programmes de leadership fondés sur une formation solide en matière de diversité et d'intégration.

  • Des réseaux d'employés, créés pour permettre aux employés issus de milieux divers de s'informer des occasions de réseautage, des produits, des services et des programmes qui ciblent les groupes diversifiés, y compris les activités communautaires, les dons aux collectivités et les occasions de bénévolat. Plus de 6 000 employés sont des membres actifs des réseaux suivants :

    • Réseau accessibilité
    • Cercle d'employés autochtones (Canada)
    • Réseaux communautaires d'employés noirs, chinois, hispaniques, coréens et d'Asie du Sud
    • Réseaux de la fierté des membres de la communauté LGBTA
    • Comité des femmes dirigeantes

  • Des occasions pour nos employés d'échanger des idées et de parler de leurs expériences dans le but d'aider la TD à faire évoluer sa stratégie en matière de diversité et d'intégration.

  • Plus de 50 activités de réseautage par année, y compris des réceptions à l'occasion du Mois de l'histoire des Noirs, des fêtes du Nouvel An chinois, des célébrations de la Fierté, en plus de groupes de discussions et d'événements liés à la sensibilisation aux problèmes d'accessibilité et à la réalité des personnes ayant une incapacité.