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Employeur responsable

En tant qu'employeur responsable, la TD s'efforce de créer une culture au sein de laquelle ses employés se sentent stimulés, valorisés, épanouis et en sécurité.

Recrutement

Nos activités de recrutement visent à atteindre les plus vastes bassins de talents possible. Notre site Carrières contient des renseignements sur des possibilités d'emploi partout dans le monde, des outils conviviaux, comme des foires aux questions sous forme de vidéos accompagnées d'une interprétation en langage gestuel, et un système de recrutement en ligne. Nous croyons que l'accès à l’ensemble de nos emplois doit être offert à tous. Nous affichons tous les postes internes, jusqu'au niveau de vice-président inclusivement.

La TD est l'un des membres fondateurs du programme Avantage Carrière au Canada, un organisme à but non lucratif qui offre des stages aux nouveaux diplômés, aux diplômés atteints d'un handicap et aux professionnels ayant acquis leurs compétences ailleurs dans le monde.

Rémunération

La rémunération est conçue équitablement et sans discrimination. Nous nous livrons périodiquement à des études de marché pour nous assurer qu'elle est concurrentielle. La plupart des employés reçoivent leur salaire de base majoré d'une prime de rendement. La rémunération fondée sur le rendement est généralement calculée en fonction des mesures financières et non financières, y compris les résultats recueillis dans le cadre de sondages sur l'expérience client.

Retraite et avantages sociaux

Notre large éventail de régimes de retraite, d’avantages sociaux, de bien-être et d’épargne est conçu de manière à offrir de la souplesse aux employés, ainsi que des choix qui répondent à leurs besoins et à ceux de leur famille. Lorsque nous mettons sur pied des programmes d'avantages sociaux pour les employés de la TD, nous visons à faire en sorte que ceux-ci bénéficient d'un niveau fondamental de protection essentielle qui servira de filet de sécurité dans l'éventualité de leur décès, d'une invalidité ou d'une maladie grave. C’est dans le même esprit que sont conçus nos programmes pour les employés retraités : la TD verse des prestations minimales, peu importe que l’employé admissible ait cotisé ou non à un régime.

Santé et sécurité

Nous faisons en sorte que notre personnel soit en santé et en sécurité, peu importe où il travaille, grâce aux moyens suivants :

  • un vaste programme de formation en santé et sécurité, notamment des cours obligatoires pour tous les directeurs et les représentants en santé et sécurité;
  • l'application des meilleures normes d’ergonomie à la conception et à l’aménagement des succursales et des immeubles;
  • des outils offerts aux employés qui ne travaillent pas dans un environnement de bureau classique;
  • des ressources sur le site intranet contenant des renseignements sur une gamme de questions de santé et les maladies transmissibles.

Équilibre entre travail et vie personnelle

Pour contribuer à assurer le bien-être physique et mental de nos employés, nous devons respecter les choix qu’ils effectuent lorsqu’ils tentent d’équilibrer les exigences professionnelles et leur vie personnelle. Nous offrons des options de travail flexible afin de permettre aux directeurs et aux employés de faire preuve de créativité lorsqu'il s'agit de déterminer de quelle façon, à quel moment et de quel endroit le travail peut être accompli.

Programmes qui permettent de concilier travail et vie personnelle
Congé sans solde
  • Jusqu'à huit semaines pour prendre soin d’un membre de la famille gravement malade (au Canada)
  • Jusqu'à douze semaines de congé pour raisons médicales familiales pour prendre soin d’un membre de la famille gravement malade (aux États-Unis)
Congé parental
  • Les employés peuvent prendre jusqu’à 52 semaines de congé de maternité ou parental, sans solde. La TD compense aussi pendant six semaines la différence entre le salaire et les prestations gouvernementales pour garde d’enfants pour la mère, le père ou un parent biologique ou adoptif (au Canada).
  • La TD ajoute au congé de maternité prévu par la loi jusqu’à 13 semaines de salaire normal pour la mère ou un parent adoptif; la durée totale du congé est de douze mois (au Royaume-Uni).
  • Conformément à la loi du Royaume-Uni, la TD offre jusqu’à 12 mois de congé parental partagé (y compris le congé de maternité). Le congé parental partagé donne la possibilité aux parents admissibles de partager le droit à un congé de maternité ou de paternité payé. Ainsi, les parents admissibles peuvent choisir comment ils se diviseront le congé pour prendre soin de leur enfant pendant l’année suivant sa naissance ou son adoption (au Royaume-Uni).
  • Les employés peuvent prendre un congé sans solde pour raisons médicales familiales d’une durée maximale de 12 semaines après la naissance ou l’adoption d’un enfant (aux États-Unis).
Retour progressif au travail
  • Des programmes de retour au travail progressif sont offerts aux employés qui reprennent du service après un congé (au Canada).
Bénévolat
  • La TD offre des congés payés pour faire du bénévolat dans la collectivité pendant les heures de travail normales (au Canada).
FlexiTemps
  • Les employés au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis peuvent travailler selon diverses formules : horaire souple, temps partiel, télétravail, semaine de travail comprimée et semaine de travail prolongée.
Poste partagé
  • Nous offrons le partage de poste au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis, ce qui permet à un employé de partager ses fonctions avec un autre employé de la TD pour leur donner la flexibilité de réduire leurs heures de travail.
Bureau flexible
  • Tous les employés admissibles au Canada peuvent choisir de travailler de l'endroit qui leur convient le mieux : de la maison, de l'emplacement de la TD dont ils relèvent ou d'un autre environnement de travail acceptable.