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Employeur responsable

Recrutement

La TD continue d’investir de façon importante dans les programmes sur les campus afin d’attirer et de former la prochaine génération de leaders. À titre d’exemple, nous offrons des stages rémunérés, des programmes coopératifs avec des collèges et des universités, et des programmes de rotation uniques qui permettent aux nouveaux diplômés d’explorer différentes carrières à la TD tout en nouant des liens professionnels et en améliorant leur connaissance du secteur. Tant les stagiaires que les jeunes employés bénéficient des conseils d’employés chevronnés quant à leur cheminement professionnel.

Rémunération

La TD offre aux employés une rémunération globale complète composée d’un salaire de base, d’un programme de rémunération au rendement, d’avantages sociaux ainsi que de régimes de retraite et d’épargne. La philosophie de la TD consiste à offrir une rémunération concurrentielle adaptée, s’il y a lieu, aux différentes pratiques en vigueur dans les endroits où la TD exerce ses activités. En 2016, nous avons dépensé 9,3 milliards de dollars en rémunération et en avantages sociaux à l’échelle mondiale. Les programmes de rémunération sont conçus pour être justes et administrés sans discrimination, et nous menons des études de marché pour nous assurer que nos programmes de rémunération globale sont concurrentiels dans notre secteur.

Retraite et avantages sociaux

Dans le cadre de l’investissement de la TD dans le bien-être de ses employés, nous offrons un régime d’avantages sociaux très complet qui comprend notamment des protections médicales et dentaires ainsi que d’autres assurances, qui offrent choix et flexibilité pour répondre au mieux aux besoins changeants de nos employés et de leur famille. Nous sommes également fiers d’offrir un régime de rémunération solide, un régime d’actionnariat des employés (Canada), un régime de retraite à prestations déterminées concurrentiel (Canada), un régime d’épargne-retraite 401(k) (États-Unis) et un régime d’épargne-retraite collectif qui aident les employés à atteindre leurs objectifs financiers.

Équilibre entre travail et vie personnelle

Pour contribuer à assurer le bien-être physique et mental de nos employés, nous devons respecter les choix qu’ils effectuent lorsqu’ils tentent d’équilibrer les exigences professionnelles et leur vie personnelle. Nous offrons des options de travail flexible afin de permettre aux gestionnaires et aux employés de faire preuve de créativité lorsqu’il s’agit de déterminer comment, quand et où le travail peut être accompli.

Programmes qui permettent de concilier travail et vie personnelle
Congé sans solde
  • Jusqu’à 26 semaines de congé pour raisons familiales pour prendre soin d’un membre de la famille gravement malade. Jusqu’à 52 semaines de congé pour prendre soin d’un enfant gravement malade. Jusqu’à 104 semaines de congé pour les employés dont l’enfant est disparu ou décédé en raison d’un acte criminel. Jusqu’à 12 mois de congé pour les membres de la Force de réserve du Canada en service actif. Jusqu’à 12 mois de congé personnel. (Canada)
  • Jusqu’à 12 semaines de congé pour raisons médicales familiales pour prendre soin d’un membre de la famille gravement malade. (États-Unis)
Congé rémunéré
  • Un jour pour assister à une cérémonie de remise des diplômes. Un jour pour assister à une cérémonie de remise des certificats de citoyenneté. Jusqu’à trois jours de congé pour répondre à des exigences liées à la formation, comme des examens. Jusqu’à cinq jours de congé de décès selon la relation avec la personne décédée et la distance à parcourir. Jusqu’à 15 jours de congé par année pour l’entraînement des réservistes des Forces canadiennes. (Canada)
Congé parental
  • Les employés peuvent prendre jusqu’à 52 semaines de congé de maternité ou parental, sans solde. La TD compense aussi pendant six semaines la différence entre le salaire et les prestations gouvernementales pour garde d’enfants pour la mère, le père ou un parent biologique ou adoptif. (Canada)
  • La TD ajoute au congé de maternité prévu par la loi jusqu’à 18 semaines de salaire normal pour la mère ou un parent adoptif.
  • Conformément à la loi du Royaume-Uni, la TD offre jusqu’à 12 mois de congé parental partagé (y compris le congé de maternité). Le congé parental partagé donne la possibilité aux parents admissibles de partager le droit à un congé de maternité ou de paternité payé. Ainsi, les parents admissibles peuvent choisir comment ils se diviseront le congé pour prendre soin de leur enfant pendant l’année suivant sa naissance ou son adoption. (Royaume-Uni)
  • Les employés peuvent prendre un congé sans solde pour raisons médicales familiales d’une durée maximale de 12 semaines après la naissance ou l’adoption d’un enfant. (États-Unis)
Retour progressif au travail
  • Des programmes de retour au travail progressif sont offerts aux employés qui reprennent du service après un congé. (Canada)
Bénévolat
  • La TD offre des congés payés pour faire du bénévolat dans la collectivité pendant les heures de travail normales. (Canada)
FlexiTemps
  • Les employés au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis peuvent travailler selon diverses formules : horaire souple, temps partiel, télétravail, semaine de travail comprimée et semaine de travail prolongée.
Poste partagé
  • Nous offrons le partage de poste au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis, ce qui permet à un employé de partager ses fonctions avec un autre employé de la TD pour leur donner la flexibilité de réduire leurs heures de travail.
Bureau flexible
  • Tous les employés admissibles au Canada peuvent choisir de travailler de l’endroit qui leur convient le mieux : de la maison, de l’emplacement de la TD dont ils relèvent ou d’un autre environnement de travail acceptable.