Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif


Aidez vos employés à épargner pour l'avenir

Des menuisiers se réunissent dans un atelier.
  • Un REER collectif est un regroupement de comptes REER individuels d’employés établi par l’employeur.
  • L’employeur fait en sorte que les cotisations des employés qui veulent participer au régime soient prélevées automatiquement sur leur salaire.
  • Les employés sont propriétaires de leur compte, décident du montant de leurs cotisations et dans quoi les investir.
  • Aucune déclaration ne doit être faite auprès du gouvernement, aucun rapport actuariel ne doit être produit, et aucune expertise supplémentaire n’est requise.
  • Il n’y a aucuns frais d’établissement de compte, aucuns frais d’administration et aucuns frais de fiduciaire.
  • Les employés qui participent à un REER collectif ou de conjoint profitent d’une gamme d’options de placement très flexibles.


Quels sont les avantages pour les employeurs?

Un REER collectif est une façon simple, abordable et souple pour attirer et fidéliser les employés clés pour les raisons suivantes :

  • Service et soutien
    Nos représentants à Vision d’Avenir TD cherchent en tout temps à vous offrir le meilleur soutien et les meilleurs services possibles.
  • Gestion de l’adhésion
    Notre centre d’appels attitré est là pour aider vos employés à adhérer au régime lorsqu’ils sont prêts.
  • Soutien administratif attitré
    Le superviseur du régime de votre entreprise saura qui appeler pour obtenir de l’aide et des conseils.
  • Distribution et incitatifs simplifiés
    Le programme peut gérer les cotisations des employés ou bien s'intégrer dans un régime de rémunération ou d’incitation au rendement.
  • Déduction fiscale des cotisations (facultative)
    Les cotisations de l’employeur sont entièrement déductibles à titre de dépense salariale.
  • Accès restreint (facultatif)
    Avec la restriction d’accès (facultative), les employés doivent obtenir une approbation avant de retirer des fonds.

Quels sont les avantages pour les employés?

Avec la restriction d’accès (facultative), les employés doivent obtenir une approbation avant de retirer des fonds.
  • Économies d’impôt immédiates :
    Lorsque les employés investissent dans un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif offert par l’intermédiaire de retenues salariales, ils bénéficient immédiatement de l’impôt différé.
  • Intérêts composés et achats périodiques par sommes fixes :
    En profitant de l’avantage fiscal immédiat et en effectuant des placements d’une façon plus économique, l’argent des employés a plus de temps pour générer un rendement composé.
  • Options de placement :
    Plusieurs options de placement sont offertes aux employés pour répondre à leurs besoins de planification de retraite, y compris les Fonds Mutuels TD dans le cadre du REER collectif. Veuillez lire ces renseignements importants concernant les fonds communs de placement

Types de régimes et options de compte

Des membres d’une équipe travaillent ensemble dans un espace de travail partagé.

En offrant deux comptes simples – un compte de régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif et un compte REER de conjoint – Vision d’Avenir TD vous propose trois options de compte simples pour vos employés. Selon les options que vous sélectionnez, les employés peuvent ouvrir un seul compte ou une combinaison de comptes.


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