Domaines d’intervention

Nous intégrons la diversité à tous les aspects de nos activités. Voici nos six domaines d’intervention.

Domaine d’intervention Objectifs – novembre 2009
Femmes en position de leadership
  • Demeurer l’une des trois premières banques au Canada en ce qui a trait à la représentation des femmes à la vice-présidence et aux postes supérieurs en offrant aux femmes de véritables occasions de montrer leur leadership.
  • Augmenter la représentation des femmes au sein de la direction et de l’échelon précédent.
Minorités visibles en position de leadership
  • Augmenter la représentation des minorités visibles à la vice-présidence et aux postes supérieurs ainsi qu’aux postes de cadres intermédiaires en leur offrant des occasions de montrer leur leadership et en améliorant l’expérience vécue par les employés qui sont membres d’une minorité visible.
Personnes handicapées
  • Être un employeur et une banque de choix en mettant en place des programmes d’accessibilité durables et constamment améliorés offrant aux employés et aux clients une expérience positive.
Personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et leurs alliés (LGBTA)
  • Devenir un employeur de choix au sein du secteur financier en offrant aux employés de la communauté LGBTA un environnement de travail empreint de respect où l’on se sent à l’aise.
  • Devenir une banque de choix en offrant une expérience bancaire agréable aux clients de la communauté LGBTA, comme le démontrent nos activités communautaires et de marketing.
Autochtones du Canada