Illustration d'un coussin financier

Nouveau régime de retraite à prestation déterminées

Objectif

Attirer du personnel au service de La Banque TD et l’y maintenir grâce à une offre de retraite où chaque employé admissible au Canada peut toucher une pension de la TD sans qu’il lui en coûte quoi que ce soit.

Description

Même si un grand nombre d’entreprises sont en train de convertir leurs régimes de retraite à des régimes à cotisations déterminées, au printemps de 2009, la TD a institué, à l’intention de ses employés au Canada, un régime de retraite à prestations déterminées parmi les meilleurs du secteur banquier.

Par définition, un régime de retraite à prestations déterminées procure aux salariés la sécurité d’un revenu régulier, une fois rendus à la retraite. Le nouveau régime a été conçu de manière à être le meilleur des régimes de retraite entièrement payés par la banque de tout le secteur, en ce qui concerne les employés dont le revenu régulier se situe en deçà du revenu maximal ouvrant droit à pension (47 200 $ en 2010) au titre du Régime de pensions du Canada (RPC) ou du Régime de rentes du Québec (RRQ). Il se veut aussi une option par laquelle les employés peuvent se ménager à même leur salaire, à des coûts très abordables, un complément de retraite en sus du plafond prévu par le RPC ou le RRQ.

Lorsque le nouveau régime a été mis en place, les employés se sont vu donner la possibilité de faire un choix parfaitement éclairé entre le régime d’alors et le nouveau, à l’aide d’outils simples et faciles à utiliser, en l’occurrence :