Des employés de La Banque TD

Bien-être des employés

Veiller au bien-être physique et mental des employés

Équilibre entre travail et vie personnelle

La souplesse des conditions de travail est importante pour les employés de toutes les générations. Nous veillons à assurer des arrangements de travail diversifiés dans toute l’organisation, notamment le télétravail, les horaires souples, les emplois à temps partiel, des partenariats de poste et le retour graduel au travail après une absence. Bien que tous les postes ne puissent pas donner lieu à tous les arrangements possibles, les conditions de travail de la plupart des emplois peuvent être assouplies, et nous faisons preuve de créativité lorsqu’il s’agit de déterminer de quelle façon, à quel moment et de quel endroit le travail peut être accompli.

Les employés peuvent demander de s’absenter de leur travail, avec ou sans solde, dans diverses circonstances. Au Canada, nous offrons jusqu’à huit semaines de congé sans solde aux employés qui doivent prendre soin d’un membre de leur famille gravement malade. Notre politique en matière de garde d’enfants traite tous les parents également – mère ou père, parent biologique ou adoptif. Les employés peuvent prendre jusqu’à 52 semaines de congé et profiter de six semaines de revenu en sus des prestations gouvernementales pour garde d’enfants. En outre, la Banque s’est dotée d’une politique sur le bénévolat qui permet aux employés d’obtenir des congés payés afin d’effectuer du bénévolat dans la collectivité pendant les heures de travail normales. Les directeurs peuvent ainsi consentir des congés payés de un jour et demi pour permettre aux employés de participer à des activités bénévoles dans leur collectivité.

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