Gouvernance en matière de diversité

Leadership en matière de diversité

Le président et chef de la direction de La Banque TD, Ed Clark, et l’équipe de hauts dirigeants assument des rôles concrets dans la réalisation des priorités en matière de diversité. Un haut dirigeant est responsable de chaque priorité.

Conseil de la diversité de la direction (CDD)

Conseil de la diversité de la direction (CDD) :

Le principal objectif du conseil consiste à défendre la diversité au Canada et aux États-Unis. Ses membres travaillent avec ardeur à mener des activités axées sur la diversité avec les unités fonctionnelles de l’entreprise et aident les groupes à intégrer la diversité à leurs plans d’affaires.

Bureau de la diversité

Sous la responsabilité d’un vice-président qui travaille avec le Conseil de la diversité de la direction et les directeurs responsables de la diversité dans chaque grand secteur d’activité, le Bureau de la diversité conçoit des stratégies qui favorisent la diversité et l’intégration au sein de la Banque.

Conseil des employés pour l’équité en matière d’emploi

Le rôle du Conseil consiste à fournir une orientation pour l’élaboration, la révision et la mise en œuvre du plan de La Banque TD sur l’équité en matière d’emploi et d’examiner les progrès réalisés en fonction des objectifs du plan.

Cadre d’intervention du Conseil de la diversité de la direction : priorités et comités
Conseil de la diversité de la direction, placé sous la présidence de Bill Hatanaka, chef de groupe, Gestion de patrimoine et président et chef de la direction de TD Waterhouse Canada Inc.
PrioritéPrésident au CanadaPrésident aux États-Unis
People with DisabilitiesTim Hockey
Chef de groupe, Services bancaires
canadiens, et président et chef de la
direction, TD Canada Trust
Suzanne Poole
Vice-présidente à la direction, Services bancaires de détail et Modes de distribution parallèles et complémentaires
AutochtonesKerry Peacock
Vice-président à la direction, Réseau des succursales
Sans objet
LGBTA*Paul Douglas
Vice-président à la direction, Services bancaires aux entreprises
Carol Mitchell
Première vice-présidente à la direction, Services internes
Minorités visiblesSatish Rai
Premier vice-président du GFBTD et coprésident, Gestion de portefeuilles
Rick Burke
Premier vice-président, Gestion de trésorerie
FemmesColleen Johnston
Chef de groupe, Finances et chef des finances
Linda Verba
Vice-présidente à la direction, Exploitation des succursales et programmes de services
Être au service de collectivités diversifiéesDominic Mercuri
Vice-président à la direction et chef du marketing
John Cunningham
Chef du marketing
* Personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et leurs alliés.

Gouvernance en matière de diversité : faits saillants de 2009

  • Nous avons publié sur notre site intranet six articles dans lesquels un membre du Conseil de la diversité de la direction présente ses priorités en matière de diversité. Chaque dirigeant y donnait une idée de l’importance que ces priorités avaient pour lui et informait les employés des activités en cours à la Banque. Grâce à un blogue en ligne, les employés ont pu échanger leurs points de vue et partager leurs commentaires sur le contenu des articles.
  • Aux États-Unis, l’année 2009 a été celle de l’établissement de notre structure de gouvernance en matière de diversité et de la poursuite des études dans ce domaine.

Politique en matière de diversité et systèmes de gestion

La Banque TD s’est dotée de nombreuses politiques qui appuient son programme axé sur la diversité :

Par ailleurs, notre Politique d’adaptation du milieu de travail souligne l’engagement de la Banque à s’adapter aux besoins des employés dans divers domaines. Cette politique prévoit notamment des jours ou des heures de congé pour respecter des pratiques religieuses. Nous offrons aussi des modalités de travail flexibles, et notre milieu de travail est adapté pour les personnes handicapées.