Employeur responsable

La TD continue d’investir de façon importante dans les programmes sur les campus afin d’attirer et de former la prochaine génération de leaders. À titre d’exemple, nous offrons des stages rémunérés, des programmes coopératifs avec des collèges et des universités, et des programmes de rotation uniques qui permettent aux nouveaux diplômés d’explorer différentes carrières à la TD tout en nouant des liens professionnels et en améliorant leur connaissance du secteur. Tant les stagiaires que les jeunes employés bénéficient des conseils d’employés chevronnés quant à leur cheminement professionnel.

La TD offre aux employés une rémunération globale complète composée d’un salaire de base, d’un programme de rémunération au rendement, d’avantages sociaux ainsi que de régimes de retraite et d’épargne. La philosophie de la TD consiste à offrir une rémunération concurrentielle adaptée, s’il y a lieu, aux différentes pratiques en vigueur dans les endroits où la TD exerce ses activités. En 2016, nous avons dépensé 9,3 milliards de dollars en rémunération et en avantages sociaux à l’échelle mondiale. Les programmes de rémunération sont conçus pour être justes et administrés sans discrimination, et nous menons des études de marché pour nous assurer que nos programmes de rémunération globale sont concurrentiels dans notre secteur.

Dans le cadre de l’investissement de la TD dans le bien-être de ses employés, nous offrons un régime d’avantages sociaux très complet qui comprend notamment des protections médicales et dentaires ainsi que d’autres assurances, qui offrent choix et flexibilité pour répondre au mieux aux besoins changeants de nos employés et de leur famille. Nous sommes également fiers d’offrir un régime de rémunération solide, un régime d’actionnariat des employés (Canada), un régime de retraite à prestations déterminées concurrentiel (Canada), un régime d’épargne-retraite 401(k) (États-Unis) et un régime d’épargne-retraite collectif qui aident les employés à atteindre leurs objectifs financiers.