Employeur responsable
Recrutement
La TD continue d’investir de façon importante dans les programmes sur les campus afin d’attirer et de former la prochaine génération de leaders. À titre d’exemple, nous offrons des stages rémunérés, des programmes coopératifs avec des collèges et des universités, et des programmes de rotation uniques qui permettent aux nouveaux diplômés d’explorer différentes carrières à la TD tout en nouant des liens professionnels et en améliorant leur connaissance du secteur. Tant les stagiaires que les jeunes employés bénéficient des conseils d’employés chevronnés quant à leur cheminement professionnel.
Rémunération
La TD offre aux employés une rémunération globale complète composée d’un salaire de base, d’un programme de rémunération au rendement, d’avantages sociaux ainsi que de régimes de retraite et d’épargne. La philosophie de la TD consiste à offrir une rémunération concurrentielle adaptée, s’il y a lieu, aux différentes pratiques en vigueur dans les endroits où la TD exerce ses activités. En 2017, nous avons dépensé 10 milliards de dollars en rémunération et en avantages sociaux à l’échelle mondiale. Les programmes de rémunération sont conçus pour être justes et administrés sans discrimination, et nous menons des études de marché pour nous assurer que nos programmes de rémunération globale sont concurrentiels dans notre secteur.
En savoir plus
Retraite et avantages sociaux
Dans le cadre de l’investissement de la TD dans le bien-être de ses employés, nous offrons un régime d’avantages sociaux très complet qui comprend notamment des protections médicales et dentaires ainsi que d’autres assurances, qui offrent choix et flexibilité pour répondre au mieux aux besoins changeants de nos employés et de leur famille. Nous sommes également fiers d’offrir un régime de rémunération solide, un régime d’actionnariat des employés (Canada), un régime de retraite à prestations déterminées concurrentiel (Canada), un régime d’épargne-retraite 401(k) (États-Unis) et un régime d’épargne-retraite collectif qui aident les employés à atteindre leurs objectifs financiers.
En savoir plus
Équilibre entre travail et vie personnelle
Pour contribuer à assurer le bien-être physique et mental de nos employés, nous devons respecter les choix qu’ils effectuent lorsqu’ils tentent d’équilibrer les exigences professionnelles et leur vie personnelle. Nous offrons des options de travail flexible afin de permettre aux gestionnaires et aux employés de faire preuve de créativité lorsqu’il s’agit de déterminer comment, quand et où le travail peut être accompli.
Programmes qui permettent de concilier travail et vie personnelle | |
---|---|
Congé non rémunéré |
|
Congé rémunéré |
|
Congé parental |
|
Retour progressif au travail |
|
Bénévolat |
|
FlexiTemps |
|
Poste partagé |
|
Bureau flexible |
|