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Index du contenu GRI 2018

La TD suit les lignes directrices de la Global Reporting Initiative (GRI) dans ses rapports sur le développement durable depuis 2007. Le Rapport ESG 2018 de la TD a été rédigé en conformité avec les normes GRI (conformité essentielle). Notre rapport comprend également certains éléments d’information de l’option « conformité étendue » et les éléments pertinents du supplément sectoriel du G4 pour le secteur des services financiers. De plus, nous avons décidé de lier certains de nos éléments d’information aux normes du Sustainability Accounting Standards Board (SASB).

Expand Profil de l’organisation

102-1 | 102-2 | 102-3 | 102-4 | 102-5 | 102-6 | 102-7 | 102-8 | 102-9 | 102-10 | 102-11 | 102-12 | 102-13

 
102-1 Nom de l’organisation
102-2 Activités, marques, produits et services
102-3 Lieu géographique du siège
102-4 Lieu géographique des sites d’activité
102-5 Capital et forme juridique
102-6 Marchés desservis
102-7 Taille de l’organisation
102-8 Informations concernant les employés et les autres travailleurs
102-9 Chaîne d’approvisionnement
102-10 Modifications significatives de l’organisation et de sa chaîne d’approvisionnement
102-11 Principe de précaution ou approche préventive
102-12 Initiatives externes
102-13 Adhésion à des associations

Expand Stratégie

102-14 | 102-15

 
102-14 Déclaration du décideur le plus haut placé
102-15 Principaux impacts, risques et opportunités

Expand Éthique et intégrité

102-16 | 102-17/SASB

 
102-16 Valeurs, principes, normes et règles de conduite
102-17/SASB Mécanismes de conseil et de gestion des préoccupations concernant les questions éthiques

Expand Gouvernance

102-18 | 102-20 | 102-21 | 102-22 | 102-23 | 102-24 | 102-25 | 102-26 | 102-27 | 102-28 | 102-29 | 102-30 | 102-31 | 102-32 | 102-33 | 102-35 | 102-36 | 102-37

 
102-18 Gouvernance
102-20 Responsabilité de la direction en lien avec les enjeux économiques, environnementaux et sociaux
102-21 Consultation des parties prenantes au sujet des enjeux économiques, environnementaux et sociaux
102-22 Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités
102-23 Présidence de l’organe de gouvernance le plus élevé
102-24 Nomination et sélection des membres de l’organe de gouvernance le plus élevé
102-25 Conflits d’intérêts
102-26 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans la définition de l’objet social, des valeurs et de la stratégie
102-27 Connaissance partagée de l’organe de gouvernance le plus élevé
102-28 Évaluation de la performance de l’organe de gouvernance le plus élevé
102-29 Identification et gestion des impacts économiques, environnementaux et sociaux
102-30 Efficacité des procédures de gestion des risques
102-31 Examen des enjeux économiques, environnementaux et sociaux
102-32 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans le reporting de développement durable
102-33 Communication des préoccupations majeures
102-35 Politiques de rémunération
102-36 Procédure de détermination de la rémunération
102-37 Implication des parties prenantes dans la rémunération

Expand Implication des parties prenantes

102-40 | 102-41 | 102-42 | 102-43 | 102-44

 
102-40 Liste des groupes de parties prenantes
102-41 Accords de négociation collective
102-42 Identification et sélection des parties prenantes
102-43 Approche de l’implication des parties prenantes
102-44 Enjeux et préoccupations majeurs soulevés

Expand Pratique de reporting

102-45 | 102-46 | 102-47 | 102-48 | 102-49 | 102-50 | 102-51 | 102-52 | 102-53 | 102-54 | 102-55 | 102-56

 
102-45 Entités incluses dans les états financiers consolidés
102-46 Définition du contenu du rapport et des périmètres de l’enjeu
102-47 Liste des enjeux pertinents
102-48 Réaffirmation des informations
102-49 Modifications relatives au reporting
102-50 Période de reporting
102-51 Date du rapport le plus récent
102-52 Cycle de reporting
102-53 Point de contact pour les questions relatives au rapport
102-54 Déclarations de reporting en conformité avec les normes GRI
102-55 Index du contenu GRI
102-56 Vérification externe

Expand Enjeu pertinent : Changements climatiques

103-1 | 103-2 | 103-3 | 201-2 | 302-1 | 302-3 | 302-4 | 303-5 | 305-1 | 305-2 | 305-3 | G4FS-EN15 | 305-4 | 305-5 | 306-2

GRI 103 : Approche managériale 2016
103-1 Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre  
103-2 L’approche managériale et ses composantes  
103-3 Évaluation de l’approche managériale  
GRI 201 : Performance économique 2016
201-2 Implications financières et autres risques et opportunités dus au changement climatique  
GRI 302 : Énergie 2016
302-1 Consommation énergétique au sein de l’organisation  
302-3 Intensité énergétique  
302-4 Réduction de la consommation énergétique  
GRI 303 : Eau et effluents 2018
303-5 Consommation d’eau  
GRI 305 : Émissions 2016
305-1 Émissions directes de GES (champ d’application 1)  
305-2 Émissions indirectes de GES (champ d’application 2)  
305-3 Autres émissions indirectes de GES (champ d’application 3)  
G4FS-EN15 Déplacements d’affaires  
305-4 Intensité des émissions de GES  
305-5 Réduction des émissions de GES  
GRI 306 : Effluents et déchets 2016
306-2 Déchets par type et méthode d’élimination  

Expand Enjeu pertinent : Financement responsable

103-1 | 103-2 | 103-3 | SASB | G4-FS10 | SASB

 
GRI 103 : Approche managériale 2016
103-1 Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre  
103-2 L’approche managériale et ses composantes  
103-3 Évaluation de l’approche managériale  
SASB Description de l’approche d’intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans l’analyse de crédit  
G4-FS10 Pourcentage et nombre d’entreprises détenues dans le portefeuille de l’institution avec laquelle l’entreprise répondante a eu des échanges portant sur des questions environnementales et sociales  
SASB Description des politiques et procédures relatives au vote par procuration et à l’engagement des sociétés émettrices  

Expand Enjeu pertinent : Inclusion sociale et économique

103-1 | 103-2 | 103-3 | 201-1 | G4FS-EC1 | G4FS-6/SASB | 203-1 | 203-2 | 413-1 | 413-2 | G4FS-14 | G4FS-13 | G4FS-16/SASB | 308-1 | 308-2 | 414-1 | 414-2 | 419-1

 
GRI 103 : Approche managériale 2016
103-1 Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre  
103-2 L’approche managériale et ses composantes  
103-3 Évaluation de l’approche managériale  
GRI 201 : Performance économique 2016
201-1 Valeur économique directe générée et distribuée  
G4FS-EC1 Valeur économique directe générée et distribuée – investissement pour les communautés  
G4FS-6/SASB Nombre de prêts accordés pour des programmes visant la promotion des PME et du développement communautaire  
GRI 203 : Impacts économiques indirects 2016
203-1 Investissements dans les infrastructures et mécénat  
203-2 Impacts économiques indirects significatifs  
GRI 413 : Communautés locales 2016
413-1 Activités impliquant la communauté locale, évaluation des impacts et programmes de développement  
413-2 Activités générant des impacts négatifs substantiels, réels ou potentiels sur les communautés locales  
G4FS-14 Points d’accès dans les régions peu peuplées ou défavorisées sur le plan économique, par catégorie  
G4FS-13 Initiatives en vue d’améliorer l’accès aux services financiers pour les personnes défavorisées  
G4FS-16/SASB Initiatives pour améliorer la compréhension des notions financières de base, par type de bénéficiaire  
GRI 308 : Évaluation environnementale des fournisseurs 2016
308-1 Nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de critères environnementaux  
308-2 Impacts environnementaux négatifs sur la chaîne d’approvisionnement et mesures prises  
GRI 414 : Évaluation sociale des fournisseurs 2016
414-1 Nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de critères sociaux  
414-2 Impacts sociaux négatifs sur la chaîne d’approvisionnement et mesures prises  
GRI 419 : Conformité socio-économique 2016
419-1 Non-conformité à la législation et aux réglementations sociales et économiques  

Expand Enjeu pertinent : Expérience client

103-1 | 103-2 | 103-3 | Mesure propre à la TD | Mesure propre à la TD

 
GRI 103 : Approche managériale 2016
103-1 Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
103-2 L’approche managériale et ses composantes
103-3 Évaluation de l’approche managériale
Mesure propre à la TD Indice d’expérience légendaire
Mesure propre à la TD Résolution des problèmes des clients

Expand Enjeu pertinent : Responsabilité relative aux produits et services

103-1 | 103-2 | 103-3 | 417-1 | G4FS-7 | G4FS-8 | G4FS-15/SASB

 
GRI 103 : Approche managériale 2016
103-1 Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
103-2 L’approche managériale et ses composantes
103-3 Évaluation de l’approche managériale
GRI 417 : Commercialisation et étiquetage 2016
417-1 Exigences relatives à l’information sur les produits et services et l’étiquetage
G4FS-7 Valeur monétaire des produits et des services conçus en vue de générer un bénéfice social par secteur d’activité et ventilé par objet
G4FS-8 Valeur monétaire des produits et des services conçus en vue de générer un bénéfice environnemental par secteur d’activité et ventilé par objet
G4FS-15/SASB Politiques sur la conception et la vente équitable de produits et de services financiers

Expand Enjeu pertinent : Diversité et inclusion

103-1 | 103-2 | 103-3 | 405-1/SASB | 412-2

 
GRI 103 : Approche managériale 2016
103-1 Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
103-2 L’approche managériale et ses composantes
103-3 Évaluation de l’approche managériale
GRI 405 : Diversité et égalité des chances 2016
405-1/SASB Diversité des organes de gouvernance et des employés
GRI 412 : Évaluation des droits de l’homme 2016
412-2 Formation des employés sur les politiques ou procédures relatives aux droits de l’homme

Expand Enjeu pertinent : Acquisition, engagement et rétention des talents

103-1 | 103-2 | 103-3 | 401-1 | 401-2 | Mesure propre à la TD | Mesure propre à la TD | Mesure propre à la TD

 
GRI 103 : Approche managériale 2016
103-1 Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
103-2 L’approche managériale et ses composantes
103-3 Évaluation de l’approche managériale
GRI 401 : Emploi 2016
401-1 Recrutement de nouveaux employés et rotation du personnel
401-2 Avantages accordés aux salariés à temps plein et non aux employés temporaires ou à temps partiel
Mesure propre à la TD Indice d’engagement des employés (IEE)
Mesure propre à la TD Dépenses globales pour la rémunération et les avantages sociaux
Mesure propre à la TD Heures de bénévolat des employés de la TD

Expand Enjeu pertinent : Perfectionnement du capital humain

103-1 | 103-2 | 103-3 | 404-1 | 404-2 | Mesure propre à la TD

 
GRI 103 : Approche managériale 2016
103-1 Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
103-2 L’approche managériale et ses composantes
103-3 Évaluation de l’approche managériale
GRI 404 : Formation et éducation 2016
404-1 Nombre moyen d’heures de formation par an par employé
404-2 Programmes de mise à niveau des compétences des employés et programmes d’aide à la transition
Mesure propre à la TD Pourcentage de femmes promues
 
GRI 103 : Approche managériale 2016
103-1 Explication de l’enjeu pertinent et de son périmètre
103-2 L’approche managériale et ses composantes
103-3 Évaluation de l’approche managériale
GRI 418 : Confidentialité des données des clients 2016
418-1 Plaintes fondées relatives à l’atteinte à la confidentialité des données des clients et aux pertes des données des clients
 
GRI 403 : Santé et sécurité au travail 2018
403-9 Blessures liées au travail
 
GRI 415 : Politiques publiques 2016
415-1 Contributions politiques