Particulièrement au Canada, la diversité est un aspect important de notre apport à la collectivité. Pourquoi attachons-nous tant d’importance à la diversité? Elle constitue une importante priorité à La Banque TD : nous travaillons dur pour recruter notre effectif à partir du bassin de compétences le plus diversifi é possible et pour rejoindre l’ensemble diversifi é de nos clients, à l’image de nos collectivités, comme on pourra le constater dans d’autres sections du présent rapport. Étant donné l’importance de la diversité au sein de notre organisation, nous voulons aussi donner l’exemple. C’est pourquoi nous soutenons les initiatives touchant la diversité dans la collectivité.

Voici quelques faits saillants :

• Minorités visibles et collectivités particulières
• Femmes
• Personnes handicapées
• Communauté des personnes gaies, lesbiennes, bisexuelles et transgenres
• Communauté autochtone

Minorités visibles et collectivités particulières

• Dans le cadre de notre engagement de trois ans à l’égard du programme The Mentoring Partnership créé par le Toronto Region Immigrant Employment Council, La Banque TD aide les personnes arrivées depuis peu au Canada à surmonter les obstacles qui entravent la reprise de leur carrière. Dans le cadre de notre engagement de 540 000 $ au profi t de cet organisme animé par des bénévoles, les employés de la Banque ont établi plus de 300 relations de mentorat auprès de participants au programme et 34 employés ont offert chacun du counseling à plus d’un nouveau citoyen à la recherche d’un emploi. Depuis qu’elle soutient le programme, soit 2005, La Banque TD a été reconnue comme l’entreprise partenaire la plus active de l’organisme.
• Inspirée par la philosophie selon laquelle l’appréciation du passé peut aider une collectivité à affi rmer sa fi erté, sa confiance en soi et sa réussite maintenant et plus tard, La Banque TD a collaboré avec des organismes comme l’Ontario Black History Society et la Black History Month Association de Nouvelle-Écosse afi n d’organiser des repas commémoratifs, des spectacles de musique et de danse et des programmes destinés aux jeunes, comme les prestigieux prix Harry Jerome. La Banque TD est aussi le principal commanditaire du portail de Historica, Histoire des Noirs au Canada, un site Web unique et le premier de son genre au pays.
• Dans le cadre de ses efforts constants pour rejoindre les collectivités coréenne et sud-asiatique, La Banque TD a parrainé, d’un océan à l’autre, des festivals qui font connaître les riches traditions culturelles de ces collectivités à des gens de toute origine. En 2007, La Banque TD a été le principal commanditaire du Korean Heritage Day Festival à Vancouver, du TD Canada Trust Festival of South Asia à Toronto et du Global Fest à Calgary, comprenant des activités musicales, des spectacles de danse, de même que des foires culinaires et des activités artistiques.
• Pour aider les jeunes immigrants somaliens des collectivités de Lewiston et de Portland, au Maine, la TD Banknorth Charitable Foundation a remis une subvention de 10 000 $ US afi n de fi nancer la production d’un premier livre de lecture et d’un dictionnaire anglais/somalien utilisés par le Maine Community Foundation’s Compact for Learning.
• Pour rejoindre la grande communauté hispanophone du nord-est des États-Unis et sa riche culture, TD Banknorth a commandité la 32e édition annuelle de la New Jersey Hispanic-American Parade. Quelque 30 chars, 200 000 personnes et 250 groupes — y compris un groupe de TD Banknorth — representante 21 pays ont défi lé de North Bergen à Union City, au New Jersey.

Femmes

En ce qui concerne les femmes dans notre société, nous cherchons à favoriser le soutien et les occasions d’avancement.

• Par exemple, en 2007, La Banque TD a commandité les conférences Women in Leadership Speaker Series, organisées par la Women in Leadership Foundation. Ces conférences illustrent des modèles de rôle que jouent les femmes dans divers secteurs d’activité et reconnaissent leur apport à la collectivité et à l’industrie. En plus de parrainer la série de conférences, la Banque a fourni les services de conférenciers principaux et de membres de panels dans le cadre d’activités organisées dans l’ensemble du pays.
• En 2007, La Banque TD a élargi son rôle au sein du Réseau des femmes exécutives (RFE). Nous sommes un « partenaire or » du Wisdom Mentoring Program du RFE, et les cadres de la Banque jouent le rôle de mentors auprès de membres du RFE. La Banque est aussi le principal commanditaire du forum du RFE.

Personnes handicapées

En ce qui concerne les personnes handicapées, nous avons principalement cherché à agir sur les occasions d’emploi.

• La Banque TD a lancé et animé une conférence réussie de sensibilisation et de suivi dans la collectivité, appelée Ability First, à l’intention des employés de London, en Ontario. La conférence a réuni des employeurs et des organismes de soutien aux handicapés de la collectivité de London afi n de leur permettre d’échanger des idées sur les façons d’avoir un meilleur accès aux talents que l’on trouve sur le marché du travail. Plus de 200 personnes ont participé à la conférence à l’automne 2007 et, étant donné son succès, des conferences semblables sont prévues à Edmonton et à Fredericton.
• En 2007, nous avons aidé l’Association canadienne des centres de vie autonome à créer son portail sur le Web. Ce dernier aidera les personnes handicapées à trouver des emplois de même que des ressources et des outils qui leur permettront de mieux participer à la vie de leur collectivité.
• La Banque TD est le commanditaire provincial du No Limits Wheelchair Relay Challenge de l’Association canadienne des paraplégiques de l’Ontario qui a lieu dans dix collectivités ontariennes chaque automne. La Banque fournit les équipes de la course à relais en fauteuil roulant ainsi qu’un don et elle organise une campagne de fi nancement des employés au profi t de manifestations communautaires annuelles.
• Valeurs Mobilières TD aux États-Unis a été « commanditaire argent » du Charity Golf Outing de 2007 au profi t de l’organisme Autism Speaks. L’organisme a pour objectif de changer la vie de toutes les personnes qui souffrent de troubles du spectre autistique.
• Grâce à l’achat d’un approvisionnement en cartes de souhaits des Fêtes pour l’ensemble de TD Banknorth, effectué auprès de LIFE, Inc., groupe sans but lucratif qui soutient l’accès à la vie autonome des adultes ayant des problèmes d’apprentissage, deux emplois ont été créés dans les secteurs de l’impression et de l’exploitation de l’entreprise.

Communauté des personnes gaies, lesbiennes, bisexuelles et transgenres (GLBT)

La Banque TD maintient son engagement d’offrir un environnement ouvert et accueillant aux membres de la communauté GLBT.

• Nous soutenons les célébrations annuelles de la fi erté gaie dans les grandes villes canadiennes, notamment le festival Divers/Cité à Montréal, le Davie Day à Vancouver et la Pride Week à Toronto. Dans ce dernier cas, La Banque TD a été la banque offi cielle, le commanditaire de la principale scène de spectacles et un Soutine des importants programmes de bénévolat de la manifestation, avec l’aide des employés de la Banque qui ont participé au Réseau de la fi erté des employés.
• De plus, La Banque TD appuie des programmes destinés aux personnes atteintes du VIH/sida. Par exemple, en 2007, nous avons accru notre appui à l’initiative SNAP!, vente aux enchères et concours de photographie organisés par l’AIDS Committee of Toronto, de meme qu’au bal costumé organisé à Montréal par la Fondation Farha, à des fi ns de financement. L’augmentation des fonds réunis par La Banque TD a permis à ces groupes d’élargir la portée de leurs activités.

Communauté autochtone

• En guise d’appui à la Foundation for the Advancement of Aboriginal Youth, La Banque TD continue de financer six bourses d’études pour les jeunes Autochtones (Aboriginal Youth Scholarships) d’une valeur de 2 000 $ à 2 500 $.
• TD Waterhouse a commandité l’Aboriginal Trust and Investment Workshop qui s’est déroulé à Saskatoon, en Saskatchewan, l’an dernier. Le thème de cette manifestation de trios jours était la création de la stabilité économique pour les collectivités autochtones au moyen de stratégies d’investissement qui ouvrent la porte à un avenir prospère.