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Formation de leaders

Formation de leaders

À la TD, chaque employé est un leader en ce qui a trait à notre Cadre de travail. Il est donc important que nos programmes et nos plateformes de formation offrent des expériences uniques pour soutenir les leaders de tous les niveaux. Voici nos principaux programmes et outils :

Leadership au quotidien

Le programme Leadership au quotidien propose une gamme de ressources de formation créées pour aider tous les employés à devenir un leader en ce qui a trait au Cadre de travail de la TD.

Centré sur l’excellence personnelle et les compétences de leadership, le programme est composé de trois principaux éléments :

  • Série d’ateliers Leadership au quotidien – Une série d’ateliers officiels créés pour les gestionnaires de personnel et qui portent sur des sujets comme le coaching, les façons de déléguer, le leadership en période de changements et l’intelligence émotionnelle.
  • Portail Leadership au quotidien – Le portail est un point d’accès central aux ressources et outils d’apprentissage du leadership pour tous les employés. Conçu pour offrir un accès sur demande, le portail aide les employés et les leaders à trouver rapidement les formations dont ils ont besoin.
  • Communauté Leadership au quotidien – Sur notre média social interne, la communauté Leadership au quotidien constitue un espace d’innovation permettant aux employés de créer des liens, de communiquer et de trouver leur inspiration au quotidien.

Évaluation 360 permet de fournir aux dirigeants et aux employés du pipeline de leadership des commentaires honnêtes et confidentiels directement rattachés aux comportements décrits dans le Cadre de travail de la TD. L’objectif de ce programme est le perfectionnement personnel, et non le rendement.

Le programme de perfectionnement personnalisé est composé d’autres outils et programmes propres au secteur, dont des évaluations externes des compétences effectuées par des psychologues du travail, l’aide de conseillers lors de périodes de transition professionnelle ou de développement de capacités et le mentorat.

Perfectionnement des dirigeants

Diriger avec impact est un programme fondé sur les expériences destiné aux personnes qui font partie de notre pipeline de dirigeants. Il amène les participants à se dépasser par une combinaison d’expériences essentielles et d’apprentissage en classe. Par des affectations stratégiques aux équipes, le programme vise à avoir une réelle incidence sur l’entreprise ainsi qu’à perfectionner les capacités de leadership des participants.

L’un des éléments clés de Diriger avec impact consiste en une collaboration avec des équipes interfonctionnelles ainsi qu’un partenariat avec un organisme communautaire pour aider à résoudre des problèmes fonctionnels en recommandant des solutions à un dirigeant ou à un panel du conseil d’administration. Nous sommes fiers de notre engagement à redonner à la collectivité au moyen de ce programme (nommé #DonnerPourGrandir à l’interne); il a été très bien reçu par les participants et par nos partenaires externes.

Accueil et orientation des nouveaux dirigeants : Le programme comprend des éléments comme l’atelier Bienvenue à la TD, des séances d’orientation pour les dirigeants, des outils de soutien en ligne et des vidéos interactives, le tout afin de mieux comprendre les objectifs de l’entreprise et sa dynamique.

Séances de coaching sur la formation continue et de développement organisationnel : Une expérience de coaching en groupe entre nouveaux vice-présidents associés pour soutenir le développement des capacités de leadership et la transition à un nouveau niveau de direction.

Prix

award

Figure au palmarès des 125 meilleures entreprises pour la formation des employés pour une 10e année consécutive (magazine Training).

award

Prix de réussite de l’Institute of Performance and Learning.

award

Prix Brandon Hall bronze pour le meilleur avancement des programmes de formation qui nécessitent l’utilisation de normes d’accessibilité universelle.