#Inspirer l’inclusion
Le rôle des femmes dans le secteur financier a certainement évolué au cours des dernières décennies. Ayant d’abord été invitées à « s’asseoir à la table », elles ont ensuite bénéficié de certains « accommodements », alors qu’aujourd’hui, ce sont les entreprises qui s’adaptent pour que la voix des femmes soit entendue.
Des progrès ont été réalisés, mais il reste encore beaucoup à faire. Même si les femmes ont réalisé d’énormes progrès vers l’égalité et l’inclusion, particulièrement au cours des dix dernières années, il reste encore beaucoup à faire. Par conséquent, il est essentiel de continuer sur cette voie et de favoriser ces progrès en offrant des occasions aux femmes grâce au mentorat et au parrainage.
Nous célébrons la diversité et l’inclusion à l’occasion de la Journée internationale des femmes 2024 et au-delà. Dans cette édition spéciale du balado TDAM Talks de la Journée internationale des femmes, Ingrid Macintosh, vice-présidente, Gestion de patrimoine et chef, Aide à la vente à l’échelle mondiale, Marketing et Stratégie numérique, Gestion de Placements TD Inc. (GPTD), Kim Parlee, vice-présidente, Gestion de patrimoine et Priti Shokeen, directrice générale et chef de l’équipe Recherche et engagement ESG, GPTD, soulignent l’importance du rôle des mentors et des parrains pour favoriser la croissance professionnelle des femmes et faire entendre leur voix.
Kim Parlee insiste sur la valeur du mentorat, qui permet de pousser les gens à réfléchir différemment, à résoudre des problèmes difficiles et à sortir de leur zone de confort, tout en tenant compte des autres tâches qu’ils doivent gérer. Priti Shokeen parle des femmes occupant des postes de direction comme étant en excellente position pour favoriser la croissance et le développement professionnel, tandis qu’Ingrid Macintosh souligne l’importance de reconnaître et de respecter les différences qui permettent aux femmes d’exceller et de faire preuve d’empathie en tant que leaders et membres des équipes. Participez à la discussion sur la page Perspectives GPTD .
En favorisant l’inclusion, les entreprises et les collectivités peuvent exploiter le plein potentiel des points de vue diversifiés, ce qui permet de prendre de meilleures décisions et d’innover. L’évolution et le progrès passent par la diversité de pensée au sein des équipes de direction qui influencent les processus de prise de décision, car même les voix les plus timides méritent d’être entendues et amplifiées.
« Si vous chuchotez, il se peut qu’on se penche pour vous écouter. »
Kim Parlee, vice-présidente, Gestion de patrimoine TD
Découvrez comment le Groupe Banque TD est engagé à offrir du soutien et des occasions à ces femmes précieuses qui composent nos équipes, notre clientèle et nos collectivités grâce au programme Gestion de patrimoine TD pour les femmes.
Gestion de patrimoine TD représente les produits et services offerts par TD Waterhouse Canada Inc., Gestion privée TD Waterhouse Inc., Services bancaires privés, Gestion de patrimoine TD (offerts par La Banque Toronto-Dominion) et Services fiduciaires, Gestion de patrimoine TD (offerts par La Société Canada Trust). Le Groupe Banque TD désigne La Banque Toronto-Dominion et ses sociétés affiliées qui offrent des produits et services de dépôt, de placement, de prêt, de valeurs mobilières, de fiducie, d’assurance et autres. Gestion de Placements TD Inc. est une filiale en propriété exclusive de La Banque Toronto-Dominion. MD Le logo TD et les autres marques de commerce TD sont la propriété de La Banque Toronto-Dominion ou de ses filiales.
