Le défi TD Prêts à agir

Le défi TD Prêts à agir est une initiative nord-américaine qui comporte jusqu’à dix subventions d’un million de dollars canadiens chaque année pour la mise en œuvre de solutions novatrices, applicables dans un monde en constante évolution. Ces subventions sont remises à des organisations qui proposent des solutions contribuant à un avenir plus inclusif et durable.

Lancée et financée par la TD, cette nouvelle initiative joue un rôle clé dans la nouvelle plateforme d’entreprise citoyenne de la Banque : La promesse Prêts à agir.

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ACCES Employment logo

ACCES Employment

ACCES offre des programmes pour aider les gens à surmonter des obstacles dans leur démarche de recherche d’emploi. L’organisme imagine pour l’avenir une main-d’œuvre entièrement inclusive qui reflète les compétences, la diversité et l’expérience de la population du Canada.

Initiative : Femmes en technologie
L’initiative Femmes en technologie travaille à offrir à des femmes immigrantes une formation et leur permet d’entrer en contact avec des employeurs pour obtenir des emplois en TI dans des domaines en forte croissance, comme la programmation et la cybersécurité. Elle vise à étendre la portée des programmes ACCES déjà offerts aux femmes, notamment START et Empowering Women. La formation sera offerte par ACCES en collaboration avec un établissement d’enseignement, et les participantes seront en contact direct avec des employeurs en recrutement, grâce à diverses initiatives de mentorat, à des conférences et à des projets d’apprentissage expérientiel. Les participantes acquerront des compétences techniques et générales essentielles qui les aideront à connaître du succès. Une fois qu’elles auront terminé le programme, elles pourront offrir du mentorat et de l’encadrement à d’autres apprenantes.

Pour en savoir plus sur ACCES Employment, visitez http://accesemployment.ca/.

Byte Back logo

Byte Back

Byte Back crée des collectivités inclusives en offrant des formations en technologie et en traçant la voie vers des carrières offrant un salaire suffisant. Quelque 28 millions d’emplois de faible technicité ont disparu aux États-Unis depuis 20021. Byte Back forme des adultes ayant peu de compétences techniques et les aide à passer des cours pour débutants à des certifications et à des emplois reconnus en technologie en moins d’un an. D’autres services intégrés liés au cheminement professionnel aident les apprenants adultes à surmonter des obstacles et à entreprendre une carrière dans l’économie numérique qui va changer leur vie.

Initiative : Byte Back Ready : Parcours fiables vers le succès économique
Il n’y a pas que Washington qui a besoin de Byte Back. C’est pourquoi l’organisme prend de l’expansion. Grâce au défi TD Prêts à agir, l’organisme fondé il y a 21 ans s’implantera à Baltimore pour offrir ses formations gratuites pour une carrière en technologie à des collectivités diversifiées. Byte Back pourra ainsi s’employer à contribuer à changer la vie de davantage de gens, en leur offrant une formation de pointe pour qu’ils participent pleinement à l’économie numérique, dans des emplois techniques offrant un salaire suffisant.

Pour en savoir plus sur Byte Back, visitez https://byteback.org/.

1Muro, Liu, Whiton & Kulkarni, Digitization and the American Workforce, 2017.

Canada en programmation logo

Canada en programmation

Canada en programmation conçoit et offre, parfois en partenariat, des programmes de formation en technologie aux Canadiens. Des efforts particuliers sont déployés pour atteindre les collectivités sous-représentées dans le secteur technologique. Canada en programmation entrevoit un Canada prospère où tous les gens ont les connaissances et la confiance requises pour tirer pleinement parti des technologies, ce qui contribuera à leur épanouissement personnel et économique.

Initiative : Déverrouiller la puissance du code – Formation numérique pour adultes
Pour atteindre l’objectif d’un Canada où chacun possède les connaissances et la confiance requises pour tirer pleinement parti des technologies, cette initiative nationale offrira aux adultes des expériences d’apprentissage concrètes et accessibles, conçues pour aider à doter les débutants des connaissances techniques dont ils ont besoin pour s’épanouir dans le marché du travail en rapide évolution.

Pour en savoir plus sur Canada en programmation, visitez https://www.canadalearningcode.ca/.

L’École des entrepreneurs du Québec logo

L’École des entrepreneurs du Québec

L’École des entrepreneurs du Québec (EEQ) est un organisme à but non lucratif destiné à aider les entrepreneurs à créer et à acquérir leur entreprise ou à faire croître leurs activités, en les aidant à développer leurs compétences entrepreneuriales.

Initiative : Logiciel Prévisio et formation en littératie financière

L’EEQ s’est rendue compte que les entrepreneurs ont beaucoup de mal à faire des prévisions financières qui les aident à évaluer la viabilité de leurs projets et à prendre de meilleures décisions stratégiques en fonction des résultats de leur entreprise.
En 2000, l’EEQ a créé un outil de prévisions financières, Prévisio, qui s’ajoute à une formation sur les prévisions financières. Plus de 10 000 entrepreneurs ont utilisé ce logiciel pour ordinateur. Il est devenu nécessaire de rendre cette solution accessible, compatible avec le nuage, adaptée aux appareils mobiles, bilingue (français et anglais) et compatible avec des technologies d’assistance. Des modules interactifs de formation en littératie financière contribueront à compléter la solution.

Pour en savoir plus sur L’École des entrepreneurs du Québec, visitez https://eequebec.com/.

JEVS Human Services logo

JEVS Human Services

JEVS Human Services croit que chaque personne mérite de vivre dans la dignité. Chaque année, JEVS aide 30 000 personnes qui rencontrent des obstacles dans leur quête d’indépendance et de succès, grâce à des formations permettant d’acquérir des compétences concrètes, à des cours en contexte, à du soutien au mieux-être dans la collectivité et à des services de placement en emploi. JEVS s’adresse aux personnes ayant des défis physiques, développementaux ou comportementaux; aux personnes ayant eu des problèmes avec la justice; et aux personnes sans emploi ou sous-employées

Initiative : JEVS-College for America – Région du Grand Philadelphie
Le projet JEVS-College for America de Philadelphie s’attaque à l’inaccessibilité et aux obstacles liés à la formation postsecondaire pour les personnes issues d’une famille à faible revenu. Cet effort conjoint avec le College for America (CfA) de la Southern New Hampshire University offrira des programmes universitaires accessibles, flexibles et abordables pour les préparer aux exigences du marché du travail. CVS Health s’est jointe au partenariat pour offrir l’accès à des emplois au salaire suffisant, formation incluse, ainsi que des occasions d’avancement professionnel.

Pour en savoir plus sur JEVS Human Services, visitez https://www.jevshumanservices.org/.

Jobs for the Future logo Audacious Futures logo

Jobs for the Future & Audacious Futures

JFF est un organisme à but non lucratif de premier plan qui participe à la transformation du monde du travail et du système d’éducation aux États-Unis. JFFLabs, la division innovation de JFF, sert d’accélérateur pour des solutions technologiques qui apportent des améliorations. Audacious Futures est un tremplin pour l’innovation au Canada, qui conçoit et crée des solutions pour que les gens, les organismes et les entreprises soient et se tiennent prêts pour l’avenir.

Initiative : IA Outillé pour l’avenir, feuille de route pour l’avenir du travail et de l’apprentissage
IA Outillé pour l’avenir, une solution pour acquérir des compétences plus avancées ou différentes en lien avec l’IA, permet aux gens, peu importe où ils en sont dans leur carrière, d’explorer les possibilités et les compétences professionnelles; de se fixer une « destination »; d’être « repéré » en fonction de leurs compétences et de leurs habiletés; de choisir parmi des « parcours » personnalisés; et de recevoir du soutien en chemin.

Pour en savoir plus sur IA Outillé pour l’avenir, visite https://www.futurefit.ai/.

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Public Health Management Corporation

Public Health Management Corporation, dans la région du Grand Philadephie, est l’un des organismes de santé publique les plus importants et les plus complets du pays. Pour s’attaquer aux déterminants sociaux liés à la santé, l’organisme offre une myriade de services sociaux et de santé intégrés pour améliorer le bien-être physique, comportemental, social et économique des personnes, des familles et des collectivités.

Initiative : Le code du succès : le bien-être financier grâce au développement de compétences technologiques
PHMC facilitera l’accès à des carrières bien rémunérées en technologie et en santé pour les jeunes à risque. Ce programme « vitaminé » mélange l’acquisition de compétences en fonction des besoins du marché du travail, la formation technologique concrète, ainsi que des services sociaux et de santé complets. Cette combinaison de compétences, de préparation à l’emploi et de bien-être contribuera à permettre aux jeunes de parvenir à la sécurité financière et de la maintenir.

Pour en savoir plus sur Public Health Management Corporation, visitez http://www.phmc.org.

Collège Seneca d'arts appliqués et de technologie logo

Collège Seneca d'arts appliqués et de technologie

Avec des campus à Toronto, dans la région de York et à Peterborough, et des partenaires dans le monde entier, Seneca offre des diplômes (premier cycle et cycles supérieurs) ainsi que des certificats pour plus de 300 programmes à temps plein, à temps partiel et en ligne. Les programmes de Seneca sont reconnus par les employeurs pour leur qualité. Des options d’alternance travail-études et de placement, des projets de recherche appliquée, des occasions entrepreneuriales et des technologies récentes font en sorte que les diplômés sont hautement qualifiés et prêts pour le marché du travail.

Initiative : Initiative de transformation TD-HELIX
L’initiative de transformation TD-HELIX approche d’une façon novatrice le défi de faire acquérir de nouvelles compétences à des professionnels en milieu de carrière qui risquent de perdre leur emploi en raison des bouleversements du marché du travail. Au lieu de simplement former ces personnes pour une autre carrière, Seneca s’attaque à l’ADN de leur carrière pour contribuer à les outiller pour la pensée créative, la conception, la résolution de problèmes, la collaboration et la communication, et vise à augmenter leur résilience alors qu’ils naviguent dans le marché de l’emploi toujours en évolution et se préparent pour l’économie de l’avenir.

Pour en savoir plus sur Public Health Management Corporation, visitez http://www.phmc.org.

Windmill Microlending logo

Windmill Microlending

Windmill Microlending soutient les immigrants ayant une formation professionnelle, notamment les réfugiés, qui arrivent au Canada avec des compétences professionnelles et des connaissances, mais se heurtent à des obstacles à l’emploi. Ils n’ont pas de revenu, de bien à donner en garantie, ni d’historique de crédit au Canada. Sans accès au crédit usuel pour payer des coûts d’accréditation pour travailler dans leur domaine au Canada, ils se retrouvent souvent coincés dans des emplois de subsistance mal rémunérés, ou sans emploi.

Initiative : Accroître la stabilité des revenus pour les immigrants compétents
Windmill Microlending offre des prêts à faible taux d’intérêt allant jusqu’à 10 000 $ en fonction des besoins d’immigrants compétents, pour financier le coût de leur formation et de l’obtention de certifications, ainsi que du soutien et de l’orientation pour qu’ils puissent, au Canada, mettre à profit leur formation et de leur expérience. Windmill Microlending offre présentement ses services à quelque 1 700 professionnels formés à l’étranger, au Canada. D’ici 2023, Windmill aimerait aider à soutenir 15 000 néo-Canadiens pour qu’ils soient plus prospères et jouissent d’une plus grande sécurité financière.

Pour en savoir plus sur Windmill Microlending, visitez https://windmillmicrolending.org/.

The WoodGreen Foundation logo

The WoodGreen Foundation

WoodGreen Community Services est une grande agence multiservices réputée, qui se consacre à chercher des solutions novatrices à des besoins sociaux critiques. WoodGreen améliore l’autonomie, fait la promotion du bien-être, réduit la pauvreté et crée de nouveaux parcours prometteurs pour 37 000 personnes chaque année.

Initiative : ACCÉLÉRATION DES POSSIBILITÉS : Création de parcours durables pour connaître du succès dans un environnement changeant
Accélération des possibilités : Créer des parcours durables pour connaître du succès dans un environnement changeant est une initiative comportant plusieurs volets, visant à aider à réduire la volatilité des revenus et à optimiser les occasions d’emploi pour les travailleurs en milieu de carrière, dans un marché du travail qui évolue rapidement. Grâce à la technologie, à du soutien intégré et à des programmes existants, les solutions de WoodGreen utilisent une approche de gestion de cas fondée sur des données divisée en quatre volets : super candidat en recherche d’emploi; entrepreneuriat; prêt pour l’université; et travailleurs formés à l’étranger. Accélération des possibilités contribuera à permettre aux participants de prendre la voie rapide vers une plus grande stabilité financière et un emploi durable, et ainsi de pouvoir s’épanouir dans l’avenir.

Pour en savoir plus sur The WoodGreen Foundation, visitez https://www.woodgreen.com..