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Introduction

Pour l’établissement de son Rapport sur les responsabilités, La Banque TD applique les Lignes directrices pour la présentation de rapports sur le développement durable (appelées « Lignes directrices G3 ») du projet Global Reporting Initiative (le « GRI »). Ce sont les règles internationales les plus utilisées lorsqu’il s’agit de faire état des performances sociales, environnementales et économiques sur une longue période.

Il existe trois niveaux d’application (A, B et C) des renseignements selon le GRI, lesquels servent à indiquer la mesure dans laquelle une entreprise a appliqué les Lignes directrices G3.

Éléments d’information requis

Niveau d’applicationEléments d’information relatifs au profil de l’organisationInformations relatives à l’approche managérialeIndicateurs de performance & Indicateurs de performance des suppléments sectoriels
CRenseigner:
1.1
2.1 – 2.10
3.1 – 3.8, 3.10 – 3.12
4.1 – 4.4, 4.14 – 4.15
FacultativesRenseigner un minimum de 10 indicateurs de performance dont au moins: un social, un économique et un environnemental.
C+Rapport vérifié par tierce partie
BRenseigner tous les critères listés en niveau C ainsi que:
1.2
3.9, 3.13.
4.5 – 4.13, 4.16 – 4.17
Informations relatives à l’approche managériale pour chaque catégorie d’indicateurRenseigner un minimum de 20 indicateurs de performance dont au moins : un en Économie, un en Environnement, un en Droits de l’Homme, un en Emploi, un en relations sociales et travail décent, un en Société et un en Responsabilité du fait des produits.
B+Rapport vérifié par tierce partie
AMêmes exigences qu’au niveau BInformations relatives à l’approche managériale pour chaque catégorie d’indicateurRenseigner chaque indicateur de base G3 et indicateur des suppléments sectoriels, dans le respect du principe de pertinence, en y répondant ou en donnant la raison de sa non-prisé en compte.
A+Rapport vérifié par tierce partie

Utilisez le menu de gauche pour consulter les renseignements divulgués dans le projet GRI de TD pour 2009. Certains renseignements exigés au titre du GRI sont aussi tirés de notre Rapport annuel 2009 et de notre Circulaire de sollicitation de procurations par la direction