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  • Notre culture

  • La culture de la TD reflète nos convictions, notre approche et nos comportements communs. Alliée à notre stratégie, elle agit comme accélérateur décisif.

  • Pour concrétiser notre stratégie, nous renforçons des aspects de notre culture – qui nous sommes et notre façon de diriger – qui contribueront à notre réussite.

    Notre but – réimaginer l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités – est au cœur de cette démarche. Nous avons l’ambition audacieuse de façonner l’avenir des services bancaires, et non seulement de nous y adapter. Notre promesse, c’est notre approche d’exécution pour réaliser notre but. Pour chaque interaction, expérience et produit, nous visons à être une banque remarquablement humaine et agréablement simple.

    Ensemble, c’est ce que nous appelons la façon TD. C’est la façon dont nous activons les forces et les aptitudes de nos collègues et de nos leaders pour saisir les occasions qui se présentent, veillant ainsi à ce que notre culture, notre stratégie et notre marque soient profondément liées et présentes dans chaque expérience que nous créons.

La façon TD

  • En 2025, la TD s’est classée parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada pour la 20e année consécutive1.

    La TD figure au palmarès 2025 des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada2.

    La TD a obtenu la certification Great Place to Work au Canada et aux États‑Unis en 2025.

    La TD a obtenu en 2025 une note parfaite de 100 à l’indice d’égalité à l’égard des personnes ayant une incapacité au Canada et aux États‑Unis3.

    TD Bank, AMCB et Valeurs Mobilières TD aux États-Unis ont reçu une note de 100 dans l’indice d’égalité en entreprise 2025 de la Human Right Campaign Foundation.

    TD Bank, AMCB figure au palmarès America’s Best Large Employers de 20254.

  • Soutenir le bien-être et la santé mentale des collègues

    • Nous avons bonifié notre Programme d’aide aux employés et à la famille au Canada et aux États-Unis par un soutien accru en santé mentale en tout temps, une meilleure expérience utilisateur et une transition plus en douceur vers des avantages complémentaires.
    • Nous avons lancé un portail interne sur la santé des hommes proposant des points de vue d’experts, des conseils et des renseignements sur les avantages de la TD qui couvrent un large éventail de besoins en matière de santé.

  • Prioriser la croissance professionnelle

    • Nous avons lancé la formation Fondements de l’IA – Débutant, un programme de L’avenir ici pour que les collègues acquièrent des connaissances de base sur l’IA et comprennent les capacités qui seront requises dans l’avenir.
    • En partenariat avec l’Université Columbia à New York, nous avons lancé une formation pour les cadres en IA générative pour permettre aux hauts dirigeants de la TD de mieux comprendre cette technologie et son utilité dans les services bancaires.
    • Nous avons lancé le Programme phare de la direction, une formation immersive en personne qui aide les membres de la direction à former des équipes très performantes, à perfectionner d’excellents talents, à incarner un leadership responsable et à contribuer à l’excellence de l’exécution.
    • Nous avons accueilli plus de 9 600 nouveaux collègues au Canada et aux États‑Unis au moyen du programme d’intégration Nous sommes la TD, que les participants ont trouvé globalement positif à 97,6 %.

1 Palmarès 2025 des meilleurs endroits où travailler au Canada de Great Place to Work.
2 Palmarès 2025 des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada de Mediacorp Canada Inc.
3 Rapport 2025 sur l’indice d’égalité à l’égard des personnes ayant une incapacité.
4 Palmarès 2025 America’s Best Large Employers de Forbes.